sábado, 30 de octubre de 2010

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Johanna Terreros y Yuri Gonzalez
Nataly Romero, Johanna Terreros, Yuri Gonzales, Rocio Varela, Luis Miguel Arciniegas y Lucero Monrroy 

jueves, 28 de octubre de 2010

SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA SALUD OCUPACIONAL







YURI GONZALEZ
113444

Historia salud ocupacional en colombia power point

Check out this Presentation: yuri gonzalez

historia de salud ocupacional en colombia

http://www.slideshare.net/luceromonroy57/diapositivas-historia-salud-ocupacional-en-colombia-lucero


LUCERO MONROY
FICHA 113443
FINES DE SEMANA

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA SALUD OCUPACIONAL

www.slideshare.net/johanaterreros1/la-historia-de-salud-ocupacional-5598158>


JOHANA TERREROS LOPEZ
FICHA 113444
FINES DE SEMANA

historia de la salud ocupacional

http://www.slideshare.net/sayoha/salud-ocupacional1-5608980

luis miguel arciniegas flores
fin de semana
113443

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

http://www.slideshare.net/mrvarelat/historia-de-la-salud-ocupacional-5608775


Prehistoria
Entre el Paleolítico y el Neolítico aparece el hombre en la naturaleza lo cual da inicio a importantes sucesos con el uso y construcción de herramientas de trabajo, inicialmente basándose en piedras y palos y luego se produce el dominio del fuego y así la utilización de la utilización en cerámica.

Hay una transición entre la etapa de recolector (régimen comunitario en la propiedad de instrumentos y distribución equitativa de los alimentos) a una etapa de agricultor y ganadero. A causa de las infecciones, el combate con fieras, la falta de vestido apropiado para el clima y en general el medio ambiente hace que la población se vea diezmada, es un ser materialista el cual considera que el ataque de una fiera o la caída de un árbol son accidentales pero la definición de la enfermedad no es definida por lo cual lo lleva a hacer interpretaciones mágicas o fetichistas y pensando que la enfermedad es causada por demonios o peor enviada como castigo de los dioses.
El hombre hace cambios de vida y de estado de salud, es así como los pueblos remplazan el pescado y la carne por los vegetales lo cual trae como consecuencia la aparición de caries, se observa que entre cazadores y recolectores las coronas de los dientes se gastaban hasta el nivel de las encías pero irónicamente no aparecía la caries, en cambio los pueblos que se alimentaban con vegetales y en especial con maíz se presentaba las caries a temprana edad presumiblemente a los 25 años de edad ya se habían perdido varias piezas dentales.
Historia
La observación de que las condiciones de trabajo determinan procesos de salud enfermedad data desde la antigüedad. Aristóteles y Platón en Grecia, Lucrecio, Ovidio, Plutarco y Galeno en Roma recuerdan los sufrimientos de los trabajadores. Los médicos de la época se ocuparon de las lesiones y enfermedades que los artesanos y obreros contraían en el ejercicio de sus funciones tal como se lee en las obras de Hipócrates, Aulo, Cornelio, Celso, Galeno Y Otros.
Recién en el renacimiento se observa la evolución individual o a lo corporativo y se asiste al origen de una  embrionaria medicina del trabajo. Los hombres de ciencia se preocupan por estudiar los medios de prevención y terapéutica de las enfermedades y accidentes del trabajo y aparecen numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Numerosas publicaciones aparecen en varios países, vale destacarse a comienzos del siglo 20 el tratado de Devoto quien además funda en Milán la primera clínica del Trabajo.

Edad antigua
EGIPTO: Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales.
MESOPOTAMIA:  En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
GRECIA: En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.


Edad media
En el año 476 de J.C. con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio Romano, se inicia el período denominado Edad Media. En esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la Salud Pública; además se presenta el renacimiento que es un estancamiento del saber y del desarrollo científico.

En el trabajo el progreso fue poco en la Edad Media, primero por las Cofradías (hermandad o congregación de devotos. Asociación de gente para un fin) que daban asistencia solo a sus afiliados y segundo lugar por el Liberalismo individualista impuesto por las Revolución Francesa , donde no existía intervención Estatal en las relaciones laborales e implantaba la Ley de la oferta y de la demanda, la cual solucionaba los problemas laborales y el trabajo se consideraba como una mercancía. Otro hecho fue la religión que dominó sobre cualquier manifestación de intelectualidad del hombre y se llega a la inquisición (tribunal eclesiástico establecido para inquirir, juzgar o castigar los delitos contra la fe, la conducta de algunos inquisidores y su intromisión en las disputas temporales minaron el prestigio de la institución que comenzó a ser eliminada o perder atribuciones hasta que fue abolida totalmente en 1834. España implanto la inquisición en América a mediados del siglo XVI; Tuvo sus centros en Méjico, Lima y Cartagena entendió en unas 1500 causas), en donde todo se fundamentaba en la concepción religiosa sobre los principios de caridad, fraternidad, asistencia a los necesitados, creándose las órdenes religiosas que empezaron a construir hospitales y centros de beneficencia. Entre las principales ordene religiosas se encuentran, la orden de San Juan de Jerusalén que prestaba asistencia a los soldados, peregrinos, viajeros y enfermos. Guy de Montpellier en el siglo XII creo las ordenes hospitalarias con normas que regulaban los servicios prestados a la comunidad y las relaciones médico paciente. Luego en Venecia en el siglo XIV se creó el Consejo de Salud con oficinas que atendían a la población enferma y tenían a su cargo salubridad pública.

En la Edad Media los Árabes fueron los más destacado, por ejemplo Avicena sabio y filosofo escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de la medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios, se preocupa por la protección de la salud del ser humano en especial del trabajador .

Edad moderna
Esta época comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la Revolución Industrial y Comercial, el desarrollo del Capitalismo, el Movimiento Intelectual de la ilustración (donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría) y la declaración de los Derechos del hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1798.

En este tiempo se perfeccionan los procesos tecnológicos, aparecen nuevas ramas de la industria, y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial, y en países como Inglaterra se presentan adelantos en Seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

El afán de cuidar la vida de los trabajadores se extiende rápidamente por otros países de Europa como Alemania, Italia y Rusia, quienes organizan entidades gubernamentales encargadas de velar por la Seguridad Industrial y Seguridad Industrial en las empresas públicas y privadas. Se expiden leyes sobre Accidentes de Trabajo que van a la par con el proceso industrial que aumenta los peligros y riesgos de accidentalidad laboral.
A finales del siglo pasado en el Estado de Massachusetts (Estados Unidos) se desarrolla un movimiento para prevenir la accidentalidad en el trabajo, el hogar y vías públicas, esto se fundamento en el alto costo socioeconómico que representaban los Accidentes de Trabajo en la industria.
Maquinismo
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se
multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.
Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
Revolución industrial
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
 Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los
infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para
evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
Modelo de seguridad social
Desde que se promulgo la ley 100 en diciembre de 1993, el panorama de la salud visto dentro del modelo de la seguridad social cambio sustancialmente en Colombia, de una sola entidad aseguradora y prestadora “ seguro social”  se pasa al modelo de la libre competencia, con la creación de nuevos entes aseguradores: las EPS(empresa promotora de salud) en el régimen contributivo y ARS (administradoras del régimen subsidiado) para el régimen subsidiado, en la nueva reforma, EPS del régimen subsidiado. Dichas EPS contratan con las IPS (instituciones prestadoras de salud) las cuales incluyen clínicas, hospitales, centros de salud, etc. La prestación del servicio de salud.
Época amerindia
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos  que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura( maíz, frijol, papaya, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un merito y protección por parte de la comunidad.
Régimen español
     En el notariado vinculado al descubrimiento de América, se conocen algunos casos de escribanos o notarios que en alguna u otra forma intervinieron en las primeras manifestaciones de la conquista española. El panorama notarial lo constituían las leyes de partidas; posteriormente el notariado en el derecho indiano completaba muchas especies de escribanos, las categorías que mas interesan son: escribanos de indias y los públicos.
      Bajo el régimen español e indiano se desempeño el notariado en la gran Colombia y después en la nueva granada durante la época de la colonia y aun después en su definitiva independencia en 1819.
Leyes de la colonia
En el periodo de la colonia, el reino español le dio las tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política, social y económica. Existió en esta etapa una legislación que reglamento todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes fueron las reales cedulas, las reales ordenanzas.
Historia de la salud ocupacional en Colombia de1819 a1950
Fue el general Rafael Uribe quien hablo en Colombia de seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1904: años mas tarde en su carácter de senador propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser la ley 57 de 1915.
1950 a1999
El país reglamento desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el instituto colombiano de seguros sociales, y desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector publico con la caja nacional de prevención social

viernes, 22 de octubre de 2010

ACTIVIDADES

Domingo 10 de octubre 2010,


Bitácora

Nos reunimos  algunos compañeros del grupo en la biblioteca del Tintal, para trabajar sobre el proyecto. Ingresamos y empezamos a discutir que íbamos a realizar cada uno de nosotros, dimos ideas, consultamos libros de archivística.

Posteriormente empezamos a relacionarnos con el caso de Arturo y con la información recogida concretamos nuestras ideas enfocadas hacia el proyecto, donde estuvimos  de acuerdo con el  nombre del proyecto: AC&M (agencia de capacitación y manejo de archivo).
Solo esperamos que todo salga bien.


PREGUNTAS DE REFLEXIÒN

1.           ¿Que hice hoy?

Vimos el caso Arturo sobre el proyecto que iba realizar para su tesis y que pasó debía seguir luego teníamos que crear nuestro propio proyecto siguiendo unas instrucciones y recomendaciones.
Luego nos dieron una inducción de como acceder a la biblioteca, también nos indicaron como ingresar a la plataforma de mudol.

2. ¿Comprendió lo que hice?

Si, ya que al ir a la practica pude realizar correctamente las actividades a realizar. Y me parece muy interesante que el Sena se enfoque en orientarnos a crear empresa y poder adquirir nuevos conocimientos para enriquecer la calidad de vida.

3. ¿Que dudas me quedaron?

Ninguna, ya que estuvimos atentos a la información que nos dio el instructor.


PREGUNTAS CASO ARTURO

1 ¿Qué enseñanza le deja este caso para su proyecto personal?

·                   Una buena investigación lleva un buen negocio
·                   Que el que persevera alcanza

2 ¿Qué opinión le merece las variables propuestas para la recolección de información. ¿Cree que fueron suficientes?

·                   Si por que analizo  todo el entorno y encontró que existían    algunos problemas pero también oportunidades.
1.           Analizo  el entorno
2.           Planteo el problema
3.           Documento la idea
4.           Formulo los objetivos

3 ¿Qué aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su    asesor plantearon el problema del proyecto?

·                   Ampliar  la información
·                   Tener en cuenta las perspectivas del desarrollo tecnológico y los recursos requeridos

4 ¿como le parece que fueron formulados los objetivos del proyecto?
         Como piensa que debe ser estos.

·                   Me pareció adecuada la estrategia que el utilizo por que primero   que todo analizo y se centro a observar lo que había en su         entorno y así pudo llegar a una conclusión.

5 ¿donde comienza y donde termina los periodos  de formulación,         gestión y operación del proyecto propuesto?

·                   En Marsella Risaralda
·                   Planteo el proyecto y selecciono la idea
·                   Instalo el cultivo
·                    Desarrollo su proyecto

Regional Distrito Capital
Centro de  Gestión Administrativa




ASISTENCIA EN ORGANIZACIÓN DE ARCHIVO

PRESENTADO POR:   LUIS MIGUEL ARCINIEGAS
                                       NATALI ROMERO CONTRERAS
                                       YURI VIVIANA GONZALEZ
                                       LUCERO MONROY
                                       JOHANA TERREROS LOPEZ
                                       ROCIO VARELA









A C & M
Agencia de capacitación y manejo de archivo


MISIÓN

  Brindar a nuestros clientes, satisfacción y soluciones en el proceso de capacitación para el mejoramiento y conocimiento  del buen    manejo de documentos.

VISIÓN

  AC&M Será para el año 2015 una de las grandes empresas en         Colombia en el sector de la prestación de servicios para el apoyo         del buen funcionamiento del departamento de gestión documental.

OBJETIVOS

  Convertir  al archivo en una Unidad de información esencial para      todas las Unidades componentes de la estructura orgánica         empresarial.
  Conservar los documentos.
  Prestar un mejor servicio a las medianas empresas.
  Ofrecer determinado tipo de gestiones y servicios.
  Darnos a conocer como agencia prestadora servicios  en gestión     documental.

JUSTIFICACION

  Este proyecto se realizo para adquirir nuevos conocimientos en la    constitución de una empresa y así podernos capacitar y poder    brindar un buen servicio a las empresas.
  La capacitación es muy importante en las empresas ya que se          puede detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una      forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede    tenerlos actualizados en el mercado laboral.
ORGANIGRAMA














PROPOSITO

  Orientar y capacitar  al personal en cargado  del manejo de toda la   documentación de la empresa



BENEFICIARIOS

  Todas  aquellas empresas ubicadas en  municipios o zonas     cercanas; que quieren jerarquizar los conocimientos referentes al       manejo de archivo y documentos.

¿POR QUE PUEDE SER ATRACTIVO NUESTRO PROYECTO?

Para los empresarios es mas rentable contratar personal que capacite a los empleados una o dos veces  al año y no contratar personal permanente dedicado solo a la organización del archivo.
NORMATIVIDAD
Brindaremos nuestro servicio  a empresas de alimentos y bebidas ubicadas en municipios.

RECURSOS NECESARIOS
Personal  capacitado
Base de datos
Material didáctico
Transporte
Viáticos

NUESTRA COMPETENCIA



 Organización de Archivos - Cr 58c # 129b-46, Distrito Capital, Bogotá - Teléfono: (57)  (1) 2714862


COMO PRODUCIRLO
Se  realiza  una breve descripción  de cómo se está produciendo actualmente el servicio (apoyándose  en internet para identificar compañías que están realizando dicho producto o servicio)

EJECUCIÓN DEL PROYECTO EN EL MERCADO
Queremos  poner en el mercado a una agencia competitiva que genere confianza  a las empresas  que se les brinde el servicio y así generar una Reducción de costos de producción y almacenamiento de los archivos Generando   procesos que permitan maximizar la productividad del recurso humano, al disminuir el tiempo de búsqueda de la información(tecnología utilizada)Todos los elementos que le brinden al personal en capacitación una mejor ayuda para su aprendizaje al igual se hará en el área de trabajo para que su capacitación sea óptima.


CARACTERIZACIÓN DEL  CONSUMIDOR
Se debe establecer quiénes necesitan los bienes o servicios que el proyecto ofrecerá y cuáles, son las características que les son comunes: Motivaciones o expectativas sobre el bien o servicio. Localización y uso que le darán al bien o servicio (individual o colectivo).





ESTIMACIÓN DE LOS PRECIOS PROYECTADOS

Las empresas fijan los precios para sus bienes o servicios teniendo en cuenta:
Los costos
La demanda
El mercado


ESTRATEGIAS Y CANALES DE COMERCIALIZACIÓN

Mediante este estudio se definen las formas como debe llegar el producto al usuario final, almacenamiento, sistemas de transporte utilizados, presentación, asistencia técnica, mecanismos de promoción y publicidad, y los sistemas de ventas. La publicidad es básica en cualquier actividad mercantil porque es una de las formas de dar a conocer el bien o servicio que se quiere vender.








CONCEPTO
CONCEPTO
VALOR UNITARIO
VALOR TOTAL

PUBLICIDAD




Volantes
500
50
25.000

Tarjetas de presentación
300
100
30.000

Radio
3
200.000
600.000

Televisión
2
400.000
800.000

ARRIENDO




Primer mes
1
350.000
350.000
Segundo mes
1
350.000
350.000
SERVICIOS



Agua
2
256.231
512.462
Luz
1
145.000
145.000
Internet
1
135.210
135.210
Teléfono
1
96.330
96.330
MAQUINARIA



computador
5
600.000
3.000.000
Fax
1
150.000
150.000
Dvd
1
90.000
90.000
VideoVin
1
360.000
360.000
Televisor
2
230.000
460.000
Estufa
1
120.000
120.000
Teléfono
5
50.000
250.000
Impresoras
2
160.000
220.000
MUEBLES Y EQUIPOS DE OFICINA



escritorio
5
290.000
1.450.000
Silla
20
30.000
1.500.000
Mesas
5
50.000
250.000
Sofá
2
164.000
328.000
Archivero
5
190.000
950.000
VEHICULOS



Gasolina
1
50.000
50.000
Peajes
1
100.000
100.000
CONTRATACION



Gerente
1
1.700.000
1.700.000
Secretaria
1
1.000.000
1.000.000
Capacitadores
1
800.000
800.000
Capacitadores
1
800.000
800.000
Capacitadores
1
800.000
800.000
Capacitadores
1
800.000
800.000
Viáticos
1
400.000
400.000
OTROS



Separadores
20
5.000
100.000
A-Z
20
9.000
180.000
Carpetas
10
1.500
150.000
Sacapuntas
5
6.000
30.000
Esfero
10
900
9.000
Lápiz
10
600
6.000
Marcadores
10
1.000
10.000
Reglas
5
1.700
8.500
Tableros acrílicos
2
18.000
36.000
Resma de papel
10
15.000
150.000
Cosedora
5
16.000
80.000
Saca ganchos
5
300
1.500
Perforadoras
5
8.400
42.000
Cinta
5
1.500
7.500
Colbon
5
2.300
11.500


10.954.121
19.444.002









ACTIVIDADES DE INDUCCION


¿QUE OBLIGACIONES TENGO COMO EMPLEADOR?

Abonar la remuneración al empleado  en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Dar ocupación efectiva  al empleado de acuerdo a su calificación o categoría profesional.
Respetar el derecho a la intimidad, ya que no puede obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.


RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen  con las normas de OSHA aplicables. (Salud ocupacional y seguridad social).
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.
Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de OSHA.
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional            
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y de salud.
Avisar a la oficina de OSHA más cercana cualquier accidente mortal
Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo
Organizar y mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo previstos en está Ley.
Responderá por la totalidad del aporte aún en el evento que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.




SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

Se establecerán sanciones para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También le son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes. Ningún empleador de sector público o privado está exento de pagar su respectivo aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

PROTECCIÓN SOCIAL

Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.


RIESGO PROFESIONAL

Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.





PENSIÓN

Referida a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas

OBLIGACIONES DE PAGO DE APORTES DE SEGURIDAD

El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:

. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea esta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
Contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes:

a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden.
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio.

c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores.

Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.


PROCESO DE CONSTITUCIÓN UNA EMPRESA
 Sociedad: - Por el contrato de sociedad dos o más personas se obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre sí las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.

Empresa
Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o para la prestación de servicios.  En toda empresa, grande o pequeña, existen tres factores necesarios para que puedan realizar su actividad: ellos son:

  personas, capital y trabajo. El factor personas está representado por los propietarios, los administradores y los trabajadores que laboran en la empresa.
  El capital está constituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa, y puede estar representado en dinero en efectivo, mercancías, maquinaria, equipo de tecnología, muebles y otros bienes.
  El trabajo es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la empresa, el cual puede ser la administración, la producción de bienes, la compraventa de mercancías o la prestación de un servicio.




Caracterización del  consumidor
Se debe establecer quiénes necesitan los bienes o servicios que el proyecto ofrecerá y cuáles, son las características que les son comunes: Motivaciones o expectativas sobre el bien o servicio. Localización y uso que le darán al bien o servicio (individual o colectivo).

REGLAMENTO  DE APRENDICES Y NORMAS DE CONVIVENCIA.

Participar en las actividades curriculares y complementarias o de profundización relacionadas con el programa de formación y  permanecer dentro de las instalaciones SENA cuando se requiera, ausentándome solo en los casos estrictamente necesarios, con la aprobación del Instructor – Tutor y/o del Coordinador Académico del Centro.
Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud en mi imagen personal.
Entregar, antes de mi certificación el comprobante de las pruebas de Estado ICFES, en el caso de haberme inscrito en un programa de Tecnólogo.
Usar respetuosa y decorosamente el uniforme (en caso de tenerlo), dentro y fuera de la Institución y durante todo el tiempo de formación, en etapa lectiva y productiva.
Utilizar la indumentaria y los elementos de protección establecidos para el ingreso al ambiente de aprendizaje respectivo.
Proyectar decorosamente la imagen corporativa en mis actuaciones, dentro y fuera de la Entidad, asumiendo una actitud ética en cada una de mis acciones.
Cuidar las instalaciones, equipos, muebles y todos los elementos de propiedad de la Entidad, así como asumir y compartir la responsabilidad en caso de pérdida o daño de los mismos y de los materiales de trabajo que se requieren para la formación.
Portar el carné de identificación institucional en sitio visible.
Respetar la diversidad  de género, edad, etnia,  credo, ideología, procedencia y ocupación de todos los integrantes de la Comunidad Educativa, sean o no funcionarios del SENA, manteniendo un trato de respeto y cordialidad.
Registrar y mantener actualizados mis datos personales en los aplicativos informáticos que el SENA determine y actuar como veedor del reporte oportuno del registro de las situaciones académicas que se presenten.
Aceptar las directrices de protocolo, comportamiento y respeto en el uso de las tecnologías de información y comunicación.
Acatar las normas de comportamiento, manteniendo en todos los momentos y espacios institucionales un trato de respeto, sin exceder los límites de las expresiones físico-afectivas.
 YURI GONZALEZ